KATEUDEN KALVAMAT

Johtamiskoulutuksessa opin erottelemaan erilaisia johtamistapoja, joihin pyritään virallisissa ja epävirallisissa johtamisissa ihmisten kesken. On asia-, mielipide-, ja tunnejohtajia. Pääsääntöisesti olen tullut siihen tulokseen, että ihmisten mielikuvitus tekee tepposia, ja havaitseminen todellisuudesta on harvinaisempaa. Mielet johtaa mielikuvittumisen kautta näkemyksä ja uskomuksia, joita sitten totuutena puhutaan. Siksi en pidäkään ihmisten arviointia relevanttina.

Mielikuvituksen takana on tunteet, useimmiten kateus ja mustasukkaisuus, mitkä ovat hyvin lähellä toisiaan. Tunteiden esiintyminen sivuaa sitten filosofiaa, jossa myyttien takaa löydämme Narkissoksen ja Oidibuksen. Narkissos ei rakastu Echoon, mutta sitten ihastuu yhä enemmän itseensä ja muuttuu lopulta kukaksi. Echo on kyltymätön vaatimaan rakkautta, mutta sitä puolta myytistä ei ole juuri  tuotu esiin. Siis rakkaus ei toimi, vaatimuksesta.

Kateus nousee pintaan toisen paremmuudessa, osaamisessa, omistamisessa, asemassa ja milloin missäkin yhteydessä, filosofisesti kauneudesta. Toisella on jokin paremmin, sillä on enemmän.  Sanotaan, että jos itsetunto on hyvä, ei koe näitä katalia tunteita. Ei ole menettänyt itsestään jotakin toiselle, itsellä on riittävästi sitä mitä arvostaa ja se tuo tyydytyksen. Noin kolmikymppisenä tajusin historiaani tutkiessa ettei minulla ollut mahdollisuutta saada lapsuudessa köyhyyden vuoksi peruskoulutusta ja koin hetkellisesti kateutta sokeaan ystävääni, jolla oli valtion järjestämä koulutus. Onneksi se oli hetkellinen mielentila ja ymmärsin typeryyteni ja myöhemmin mahdollistui koulutus.

Naisyhteisöissä olen tavannut paljon kateutta. Kateuden kohde ei saa vaivaantua tai hänelle langetetaan mitä julmimmat rankaisut. Tämä tunnetaustainen ja mielipidevaikuttajien luoma kauna kiertää ja tuhoaa monen ihmisen elämän. Ylipäätänsä työpaikoilla harrastetaan julmaa kastijakoa, hyviin ja huonoihin. Hyvä johtaja katkaisee siivet tältä tunnevoimalta, mikä kukkii ja kukkii lisää negatiivisia asenteita, jotka muuttuvat totuudeksi uskomuksina.

Arvostelu ja vertailu tuovat työpaikoille negatiivisuutta, minkä juuret on syvällä tunteissa, ja niihin vaikuttaminen on suorastaan mahdotonta, sillä kateus ja mustasukkaisuus on vallanhimon alaista ja suorastaan addiktioita synnyttävää. On parempi rajata valtaa ja oikeuksia, sillä niihin voi vaikuttaa ja sen voi konkretisoida työn avulla, mikä on ammattioikeutta.

Raija