VALLANHIMO

Kaikissa niissä työpaikoissa, joissa olen ollut, on käytetty demokraattista eli joukkovoimaan perustuvaa valtajärjestelmää. Tämä on jokseenkin harhaan johtava tie, jossa enemmänkin, joukossa tyhmyys tiivistyy. Uskomus yhteisen näkemyksen syntymään on vahva. Jos tieto on yhteneväinen ja kyetään luomaan kokonaisuudesta osia ja osista kokonaisuuksia, se on hyvä tie. Mutta jos valtajärjestelmiin pesiytyy tiedon sijaan tunnelähtöiset ja mielivaltaiset näkemykset, alkaa korttitalo horjua ja syntyä valtajärjestelmä, jossa nokitaan toisia, ja se kiihottaa taas uusiin mielen reaktioihin.

Syntyvätkö valtajärjestelmät automaattisesti vai ovatko ne vältettävissä. Luonnontieteiden mukaan ihminen on laumaeläin. Yksilöityminen ei olekaan itsestään selvää. Joukosta erottautuminen ja sitä vastaan taistelu onnistuu erittäin harvoin.( psykologian professori Risto Vuorinen, Persoonallisuus ja minuus, Helsingin yliopisto). Kehitys on siis pakko lähteä joukon yhteisestä voimasta ja sen on ruokittava yksilöllisyyttä niin, että se synnyttää vuorovaikutteisen demokratian.

Vallanjako ja vallanhimo eivät ole helposti estettävissä. Johtamisessa voidaan panostaa tunteiden sijaan asioihin. Mitä sitten tehdä, jos tunteet syöksyvät pintaa vähän väliä, kateus kumpuaa, vähättely ryöppyää ja mikä milloinkin nousee pintaan vallassa, joka sitten kehittää vastakkainasettelua.

Kun yhteisöt korostavat liikaa kilpailua, hyväksyntä vähenee. Voi sano, että on tervettä ja epätervettä kilpailua. Negatiiviset tunteet nousevat pintaan paremmuudesta taistellessa. Moni kaunis nainen on kokenut työyhteisössään salakavalan kateuden. Suru nousee sydämeeni aina, kun muistan kolmekymmentä vuotiaan työkaverini itsemurhan. Valtataistelua on vastustettava, se ei ole hyve. Ammattiosaaminen suojaa mielivaltaistumista, siihen työelämässä tulee panostaa.

Hyvä tunteiden hoito vaatii tosi rautaista ammattilaista kohtaamaan ja selkiyttämään tunteet, jotka vaurioittavat yhteisöä. usein olen nähnyt sellaista tunteiden hoitoa, jossa valitaan vaan puolueellisesti hyväksytyt ja hylätyt, eivätkä asiat johda. Hylkäämiseen johtaa juuri asenteet, jotka on negatiivisina syövytetty ihmisten mieliin.

Valta ja siitä syntyvä vallanhimo, on enemmän annettua kuin otettua, ja siltä löytyy takaa huono johtaminen, mikä ruokkii negatiivisuutta.

Raija